يتكون تحديد المتطلبات السلوكية للوظيفة (ملف تعريف الوظيفة) من تعيين ملف تعريف للسلوك المحدد لكل منصب كنقطة انطلاق لعمليات الموارد البشرية المختلفة (الاختيار ، والتدريب ، والتطوير ، وما إلى ذلك). يتيح لنا ذلك تحليل ما إذا كانت الملفات الشخصية الحالية تمتلك المهارات المحددة التي حددتها المنظمة حسب الضرورة ، والعمل على إضفاء الطابع المهني على هذه الملفات الشخصية.