El feedback 360º es una evaluación cuantitativa y cualitativa de las competencias, entendidas como habilidades, comportamientos y actitudes, requeridas para un puesto de trabajo en particular.
Detectar necesidades de formación y desarrollo
Identificar fortalezas y oportunidades de mejora de los colaboradores
Brindar a los colaboradores una herramienta simple para su autodesarrollo
Aumentar el compromiso y la motivación de los colaboradores a partir de sentirse reconocidos y valorados
Generar espacios para otorgar feedback oportuno y concreto sobre las competencias
Mejorar la comunicación y el clima laboral
01
Personalizable
02
En la nube
03
04
05
06