JOBS

La definición de perfiles a medida (JOBS) consiste en asignar un determinado perfil conductual a un puesto como punto de partida para distintas gestiones de RR.HH. (selección, capacitación, desarrollo, etc.). Esta identificación permite analizar si los perfiles actuales poseen las habilidades específicas identificadas por la organización como necesarias y trabajar en la profesionalización de su perfil.

Diferenciales

01

Permite identificar las habilidades específicas requeridas para un puesto determinado, para luego generar estudios de compatibilidad persona-puesto individuales y grupales.

02

Brinda un ranking detallado de los perfiles para identificar objetivamente a las personas que poseen las habilidades requeridas para cada posición.

03

Permite detectar necesidades de capacitación y diseñar planes de acción “a medida” de las necesidades específicas de cada persona y segmento.
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