Menu
¡Revive la experiencia!
Sobre el festival
¡Es momento de liderar a las máquinas! Aplicar Machine Learning en la estrategia organizacional y aprovechar el alcance de la Inteligencia Artificial es el camino para enfrentar a los entornos laborales donde la generación/utilización de datos es cada vez más relevante para la toma de decisiones.
Expertos
En HR + People Data Science
PAÍSES CONECTADOS
América Latina y España
CASOS
De uso en Big Companies
Speakers
Felipe Andres
Sierralta Herreros
Line Up
Acércate al mundo del Data Science de la mano de quienes se están atreviendo a ser pioneros en el mercado. Descubre a partir de las exposiciones prácticas y proyectivas cómo incorporar un nuevo marco tecnológico a tu organización.
11 de noviembre 2020
Bienvenida
Fer Niizawa
Data Science para People
Fredi Vivas + Jaime Díaz
El Machine Learning en la Gestión del Talento se ha ganado estar el centro de atención de las organizaciones por su relevancia al momento de tomar decisiones y alcanzar objetivos. Sin duda, la importancia del Data Science en los RRHH es una realidad innegable.
De People Analytics a Data Science - Caso: Mercado Libre
Georgina Ricci
Cómo recorrer el camino, pasando de ser un proveedor de información a tomar decisiones estratégicas basadas en datos, en conjunto con el negocio. Arrancando desde un rol más reactivo, justificando los datos pasados, a poder anticiparnos de la mano de modelos predictivos.
Cómo recorrer el camino, pasando de ser un proveedor de información a tomar decisiones estratégicas basadas en datos, en conjunto con el negocio. Arrancando desde un rol más reactivo, justificando los datos pasados, a poder anticiparnos de la mano de modelos predictivos.
El backstage de People Analytics
Santos Videla + Cristian Álvarez
Charlemos un poco del backstage de People Analytics. Si bien es el camino para hacer más eficiente al capital humano, definir con datos y trae infinidades de beneficios; hay algunas barreras que tenemos que tener en cuenta y sortearlas para poder acelerar.
Charlemos un poco del backstage de People Analytics. Si bien es el camino para hacer más eficiente al capital humano, definir con datos y trae infinidades de beneficios; hay algunas barreras que tenemos que tener en cuenta y sortearlas para poder acelerar.
La Ciencia de Datos como habilitador de un HR de alto impacto
María Laura Leszman + Javier Calzolari + Ailin Tomio
Terminó la época del “one size fits all” HR necesita reinventarse poniendo al colaborador en el centro y personalizando su oferta, pasando del mindset de procesos al de productos o mejor dicho de valor. La tecnología y la ciencia de datos serán los protagonistas en esta reinvención para lograr un HR focalizado en la experiencia y de alto impacto en el negocio.
Terminó la época del “one size fits all” HR necesita reinventarse poniendo al colaborador en el centro y personalizando su oferta, pasando del mindset de procesos al de productos o mejor dicho de valor. La tecnología y la ciencia de datos serán los protagonistas en esta reinvención para lograr un HR focalizado en la experiencia y de alto impacto en el negocio.
Data Hub Scrum - Caso: Unilever
Melina Cao + Sofia Codron + Jimena Fernandez
Potenciando la evolución de HR en LatAm hacia una gestión Data Driven.
Potenciando la evolución de HR en LatAm hacia una gestión Data Driven.
Claves para pasar de la intuición a la información en las decisiones de HR
Ana Valera Rubio
5 aspectos clave para la creación de la función de HR Analytics en una compañía y cómo el análisis de datos ha ayudado a grandes empresas españolas a mejorar sus procesos de RRHH y la satisfacción de los empleados.
5 aspectos clave para la creación de la función de HR Analytics en una compañía y cómo el análisis de datos ha ayudado a grandes empresas españolas a mejorar sus procesos de RRHH y la satisfacción de los empleados.
People Analytics en Walmart Chile
Felipe Sierralta +
Matías Rodriguez
Caso “Experiencia del Colaborador y su impacto en la experiencia del Cliente”
Caso “Experiencia del Colaborador y su impacto en la experiencia del Cliente”
Construyendo Analytics
Natalia Gudalewics
Datos + Cultura
Jonathan Cohen Lozie
Entendiendo el impacto que tienen los datos sin descuidar la relevancia de la visión y los valores de la organización.
Entendiendo el impacto que tienen los datos sin descuidar la relevancia de la visión y los valores de la organización.
Atrás de un CV hay una persona, pero atrás de una persona hay una historia
Santiago Figueroa
Humanizando los procesos de RRHH. Utilizando la Innovación social y la Tecnología como canales para generar impacto e infinitas oportunidades.
Humanizando los procesos de RRHH. Utilizando la Innovación social y la Tecnología como canales para generar impacto e infinitas oportunidades.
Workshop: Data Literacy y Cultura de Datos
Fredi Vivas
Personas + Datos para tomar mejores decisiones. ¿Qué es una organización Data Driven (que toma decisiones basadas en datos) y cómo es el camino para convertirse en una de ellas? Para lograr la adopción: establecer la visión, cultivar la participación y construir prototipos. Crear y mantener una Cultura de Datos. Recomendaciones. • ¿Cómo los miembros de la organización pueden obtener información y que acciones pueden realizar a partir de los datos?
Personas + Datos para tomar mejores decisiones. ¿Qué es una organización Data Driven (que toma decisiones basadas en datos) y cómo es el camino para convertirse en una de ellas? Para lograr la adopción: establecer la visión, cultivar la participación y construir prototipos. Crear y mantener una Cultura de Datos. Recomendaciones. • ¿Cómo los miembros de la organización pueden obtener información y que acciones pueden realizar a partir de los datos?
Workshop: HR Data Science
Martín Maffioli
¿Qué es la ciencia de datos aplicada a HR? ¿Cómo hacer el salto de Analytics a Data Science? Casos.
¿Qué es la ciencia de datos aplicada a HR? ¿Cómo hacer el salto de Analytics a Data Science? Casos.
Workshop: ¿Cómo construir un modelo predictivo para engagement y turnover?
Tomas Bonfiglio
Desde cero a tu primer modelo. El entendimiento de cómo Machine Learning puede impactar positivamente en los procesos de HR, será clave para todas las organizaciones que quieran ser Data Driven.
Desde cero a tu primer modelo. El entendimiento de cómo Machine Learning puede impactar positivamente en los procesos de HR, será clave para todas las organizaciones que quieran ser Data Driven.
Contacto
PDA International © 2020. Todos los derechos reservados.
