“Мы использовали оценку PDA, интегрировав ее в нашу систему оценки эффективности, основанную на компетенциях. Это существенно повысило эффективность:
• Предоставления дополнительной информации о потенциальных результатах оценок, улучшение того, как мы предоставляем обратную связь прошедшим тестирование.
• Оказания помощи в достижении большей уверенности и лояльности сотрудников в программе развития навыков на региональном уровне.”

«Я столкнулась с оценкой PDA, работая в другой организации в качестве Менеджера по трудоустройству и развитию персонала. Сначала я применяла его как очень ценный инструмент для найма, а затем расширила его до развития сотрудников. В настоящее время, будучи руководителем по развитию в Banco Supervielle, я поощряю внедрение оценки PDA , как нового инструмента, потому что это означает стратегический вклад в наши процессы управления персоналом. Мы применяем его в основном для развития, для поиска талантов и управления командой, с довольно хорошими результатами.”

PDA добавляет огромную ценность с точки зрения возможности генерировать онлайн-отчеты для оценки кандидатов и сравнения поведенческих требований каждой должности. Эта информация может использоваться как в процессе отбора, так и в процессе разработки для внутренних сотрудников.”

“В нашей организации мы использовали этот инструмент в наших процессах найма, обучения и развития более пяти лет, достигая превосходных результатов, сокращая время и ресурсы, которые мы используем во внутренних процессах.”

“Мы используем PDA в наших внутренних процессах разработки, наборе слушателей и программах Школы Бизнеса с 2014 года. Мы также провели сопоставление наших сотрудников с профилями по продажам, чтобы согласовать наши планы обучения с нашей Моделью продаж. Все наши Департаменты знакомы с инструментом, и это является частью нашего набора инструментов для развития человеческого потенциала.”

“Мы использовали оценку PDA в наших программах развития в течение последних пяти лет и весьма довольны результатами. Отзывы, которые она предоставляет, были весьма ценными для тех, кто ее получил, поскольку она была полезна для составления планов развития в ключевые моменты их карьеры.”

“Оценка PDA позволила нам сделать качественный скачок в определении управленческого потенциала, как в создании управленческих профилей, так и в программах развития и карьерного роста для этих профессионалов. Этот инструмент является неотъемлемой частью нашей службы сертификации учебных программ для руководителей. Он предоставляет чрезвычайно ценную информацию, с очень точной оценкой компетенций – базовые навыки. Это очень мощный инструмент для принятия решений. Мы настоятельно рекомендуем его вам.”