Определение поведенческих требований к Должности ( JOB-Анализ Профиля) состоит из создания конкретного поведенческого профиля для должностной позиции в качестве отправной точки для различных процессов управления персоналом (Отбор, Обучение, Развитие и т. д.). Это позволяет нам анализировать- обладают ли индивидуальные профили кандидатов необходимыми навыками, определенными организацией как необходимые, и работать над повышением уровня профессионализма.
“ОЦЕНКА PDA – 360” – это онлайн-приложение, разработанное для проведения Оценки по предоставлению обратной связи – Анализ 360 градусов. Оно интуитивно понятно, динамично и адаптируется к различным моделям компетенций.
MyPDACoach – это онлайн-платформа, разработанное для подкрепления процессов традиционного коучинга по развитию компетенций, на основе информации, предоставленной оценкой PDA. Это приложение дополняет и поддерживает Коучей и Коучи. MyPDACoach – это ускоритель изменений.
На языке PDA «Настройка компетенций» – это создание ценных исследований совместимости между поведенческим стилем человека и моделью компетенции организации. Более того, это позволяет нам разрабатывать и реализовывать конкретные программы, помогающие сотрудникам развивать и повышать «ключевые» компетенции.
Анкета PDA “Анализ организационной культуры ” обеспечивает понимание текущей культуры компании с точки зрения поведения личности и помогает интерпретировать различные переменные и планировать действия, которые являются ключевыми для достижения желаемых целей.
Аудио обратная связь PDA – это новая функция, доступная на платформе PDA, которая полезна для правильной интерпретации и анализа графиков PDA.
