ما هو التقييم السلوكي لأداة( PDA) تحليل تطوير الشخصية؟
يعد PDA (تحليل التطور الشخصية) تقييمًا سلوكيًا يسمح لنا ، من خلال منهجية بسيطة ودقيقة ومثبتة علميًا ، بوصف وتحليل الملامح السلوكية للأفراد. كما أنه يسمح لنا بتقييم المتطلبات السلوكية والكفاءة لمنصب معين ، وبالتالي ضمان اختيار الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة.
ا يصف تقييم PDA الملفات الشخصية السلوكية على أنها “جيدة أو سيئة” ؛ يصف ببساطة الخصائص السلوكية للفرد الذي تم تقييمه.
مثبت علميًا – موثوقيتها تزيد عن 90٪
سريع وسهل الاتمام (10-20 دقيقة)
التسليم الفوري للنتائج والإدارة من خلال الانترنت
سهل الاستخدام و بديهي
من يستخدم تقييم PDA؟
المنظمات
لتحديد وتطوير أو الاحتفاظ بالموهبين. يتم استخدام هذه الأداة من قبل غالبية الشركات الرائدة المدرجة في تصنيف “افضل بيئة عملية”
ركات استشارات الموارد البشرية
لدمج منتج جديد في مجالهم ، وإضافة قيمة إلى خدماتهم ، وإنشاء مشاريع استشارية بناءً على التقييم السلوكي النفسي .
الاشخاص
من أجل فهم نقاط قوتهم ومجالات الفرص لديهم لتحسين فرص العمل والوظائف والأداء الوظيفي الحالي والمستقبلي والعلاقات مع المرؤوسين والزملاء والرؤساء .
الدعم النظري ل PDA
تلتزم PDA International بالحفاظ على أعلى معايير لتطوير الأدوات وتطبيقها من خلال عمليات البحث والتطوير الدقيقة.
يوفر تقييم PDA للمشاركين درجات صحيحة وتعليقات دقيقة. إنه مصمم لتقديم تفسيرات أو ملاحظات دقيقة بشكل معقول بناءً على الدرجات الفردية في التقييم.
الأبحاث المكثفة ودراسات التحقق الصارمة من تقييمات PDA جعلته منتجًا يمكن لمستشاري الموارد البشرية والمتخصصين استخدامه بثقة في مجالات الأعمال أو المؤسسات غير الهادفة للربح أو الكوتش أو الإرشاد. الدراسات البحثية والمعلومات الإضافية متاحة للجمهور هنا.
